Кадровый аудит персонала и миграционный учет иностранных граждан

Большое количество предприятий, как правило, обращаются к услугам аудиторских фирм для проведения финансового аудита, но сейчас некоторые компании уделяют также внимание важной оценке качества проводимой работы в сфере управления персоналом.

Кадровый аудит персонала представляет собой общую оценку человеческих ресурсов и способы работы с ними на предмет соответствия человеческого (кадрового) потенциала целям и стратегиям развития компании и бизнеса в целом, а также определение оптимальных пропорций между исполнительским составом, специалистами различных направлений и руководящим звеном. Также задачей кадрового аудита является определение причин (с мониторингом их влияния и степени значимости) возникновения проблем в работе предприятия, с последующим получением общего представления о кадровом составе, уровнях распределения ответственности между специалистами и исполнительным составом, уровнях и структуре подчиненности в компании, организации взаимодействия и деления ответственности подструктур.

Основной целью проводимого аудита является получение инструкций по дальнейшему изменению системы управления персоналом в соответствие со стратегическим и тактическим направлением развития бизнеса, увеличение показателя производительности главного ресурса предприятия – сотрудников, что может быть достигнуто увеличением показателя коэффициента эффективности системы управления кадрами. Также в течение исследования делаются выводы о факте наличия необходимых для дальнейшего развития компании кадров и требование в найме новых сотрудников или же переподготовке уже работающих. Если сотрудников необходимой квалификации не удается найти, то для дальнейшего развития структуры бизнеса возможно приглашение высококвалифицированных специалистов из-за рубежа.

Для найма и последующей трудовой деятельности иностранных граждан, въезжающих для возможного длительного пребывания на территории Российской Федерации, в случае порядка, требующего получения какого-либо вида визы, работодателю потребуется разрешение для использования иностранной рабочей силы. Если же речь идет о высококвалифицированных специалистах, предусмотрен упрощенный порядок для получения разрешения на трудовую деятельность. В настоящее время в Российской Федерации согласно законодательству введен миграционный учет иностранных граждан, который происходит по месту пребывания. Ответственность за своевременную постановку на учет будет возложена сторону, принимающую граждан из-за рубежа. В качестве принимающей стороны в данном случае может выступать физическое либо юридическое лицо – компания или предприятие. Процедура должна быть произведена в срок максимальной длительностью до семи рабочих дней в органах УФМС.